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Ce cours explique la notion de performance, l'efficacité et l'efficience, les critères de performance quantitatifs et qualitatifs, et les outils de mesure de la performance. Il s'adresse aux étudiants de culture générale ou de management.
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- En Quoi consiste Une Évaluation Des Performances ?
- Faire Des Retours Constructifs
- Modèles d’évaluation Des Employés axée Sur Le Temps
- Modèles d’évaluation Des Employés axée Sur L’Équipe
- Modèles d’évaluation Générale Des Performances
- Exemple d’évaluation Des Performances
- Favorisez La Collaboration avec Un Modèle d’évaluation Des Performances
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Cette évaluation est menée par des managers, des pairs ou d’autres parties prenantes, et permet de mesurer les performances professionnelles d’un employé au fil du temps. Bien que ce processus varie selon la période évaluée et la personne qui en a la charge, certains éléments doivent absolument y figurer pour garantir son bon déroulement. Les éléme...
Pas si vite ! Avant de découvrir comment structurer l’évaluation des performances de vos employés et d’en percer les moindres secrets, il est indispensable de maîtriser l’art de la critique constructive. Cette dernière consiste à faire des retours utiles à l’aide d’exemples précis. Les membres de votre équipe disposent alors de tout le contexte don...
Les bonnes pratiques en matière de feedback en poche, il est désormais temps d’en apprendre davantage sur les différentes manières de procéder. Commençons par les évaluations axées sur le temps.
En tant que manager, vous seul avez le recul nécessaire pour évaluer les progrès des membres de votre équipe et comprendre de quelle manière chacun d’entre eux évolue dans son propre rôle. Vous n’avez cependant pas d’yeux derrière la tête et certains éléments vous échappent forcément ! C’est là tout l’intérêt d’une évaluation des performances centr...
Pas un seul des modèles d’évaluation des performances énumérés ci-dessus ne vous tente ? Pas de panique ! Jetez un coup d’œil aux modèles suivants, ces derniers s’adaptent facilement à tout type de situation et d’équipe.
Les 15 principaux modèles d’évaluation des employés n’ayant plus aucun secret pour vous, il est désormais temps de vous lancer ! Jetez un coup d’œil à cet exemple d’évaluation des performances et personnalisez-le à votre guise. Nom de l’employé : Daniela Vargas Période d’évaluation : T4 Date de l’évaluation : 01/01 Appréciation : dépasse souvent le...
L’évaluation des performances est un excellent moyen de mesurer l’efficacité dont font preuve les membres de votre équipe. Elle favorise la transparence en clarifiant les attentes et facilite la communication en établissant des relations saines et bienveillantes entre tous. Rendre le processus aussi transparent que possible permet d’encourager des ...
Découvrez comment évaluer la réussite de votre équipe avec 15 modèles variés, adaptés à différents types de processus et de relations. Apprenez à définir des objectifs, à identifier des forces et des faiblesses, et à mesurer des compétences selon des critères clairs.
16 mars 2022 · Trouvez des idées de commentaires pour évaluer les performances de vos employés selon différentes compétences professionnelles. Découvrez des exemples de phrases pour les points forts et les points faibles, ainsi que des conseils pour les améliorer.
Découvrez comment la gestion des performances est une stratégie innovante et intelligente pour évaluer et améliorer les performances des employés. Apprenez les meilleures pratiques, les outils et les exemples pour mettre en œuvre une gestion des performances efficace et dynamique.
Ce site explique ce qu'est la performance de l'entreprise, comment la mesurer et comment utiliser un tableau de bord. Il présente les différents critères de performance financière, économique, organisationnelle, sociale et sociétale.
Faire le bilan des performances et réalisations individuelles de tout évalué. Savoir qui fait quoi au sein de l’organisation. Mettre le doigt sur le degré de compétences et aptitudes de chaque salarié. Déceler les niveaux de motivation et engagement de tout membre de l’organisation.
L’évaluation des performances est une étape importante dans la gestion des ressources humaines. Elle permet aux gestionnaires ou consultant ressource humaine de suivre et d’analyser le travail des employés, de fournir un feedback constructif et de contribuer à leur développement professionnel.
