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5 sept. 2024 · Ce guide explique les règles du travail à temps partiel en France : définition, durée minimale, salaire, demande, droits. Il distingue le temps partiel du temps mi-temps et donne des exemples de calcul.
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Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel. Vous pouvez travailler selon les horaires qui vous conviennent et selon vos disponibilités.
- Qu’est-ce qu’un salarié à Temps Partiel ?
- Existe-T-Il Une Durée Minimale de Travail ?
- Semaine, mois, année… : Dans Quel Cadre Le Temps Partiel est-il organisé ?
- Comment Les Horaires à Temps Partiel sont-ils Mis en Place ?
- Dans Quelles Conditions peut être Mis en Place Un « Temps Partiel aménagé » ?
Est considéré comme salarié à temps partiel le salarié dont la durée du travail est inférieure: 1. A la durée légale du travail (soit 35 heures par semaine) ou, lorsque cette durée est inférieure à la durée légale, à la durée du travail fixée conventionnellementpour la branche ou l’entreprise ou à la durée du travail applicable dans l’établissement...
Les dispositions d’ordre public
Le salarié à temps partiel bénéficie d’une durée minimale de travail hebdomadaire déterminée par une convention ou un accord de branche étendu (voir précisions ci-dessous). A défaut d’accord, cette durée minimale de travail est fixée par l’article L. 3123-27 du code du travail à 24 heures par semaine ou, le cas échéant, à l’équivalent mensuel de cette durée (soit 104 heures) ou à l’équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif d’aménagement du temps de travail conclu en app...
La fixation conventionnelle de la durée minimale de travail
Une convention ou un accord de branche étendufixe la durée minimale de travail. Lorsque la durée ainsi fixée est inférieure à 24 heures par semaine (ou le temps équivalent), cette convention ou cet accord détermine les garanties quant à la mise en œuvre d’horaires réguliers ou permettant au salarié de cumuler plusieurs activités afin d’atteindre une durée globale d’activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à 24 heures par semaine.
La durée minimale à défaut d’accord
A défaut d’accord, la durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée à 24 heures par semaine ou, le cas échéant, à l’équivalent mensuel de cette durée ou à l’équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif conclu en application de l’article L. 3121-44 du code du travail (aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine).
La durée du travail à temps partiel s’apprécie dans le cadre de la semaine ou du mois (par exemple, dans une entreprise appliquant la durée légale du travail, un contrat de travail à temps partiel peut prévoir un horaire de 30 heures par semaine ou 130 heures par mois). Elle peut également s’apprécier sur l’année dans le cadre d’une réduction du te...
C’est l’employeur qui décide la mise en place du temps partiel dans l’entreprise, en tenant compte, le cas échéant, des règles fixées par une convention ou un accord collectif. Toutefois, le choix individuel du salarié pour le temps partiel doit être pris en considération.
Un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branchepeut définir les modalités d’aménagement du temps de travail et organiser la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine. Il prévoit : 1. La période de référence, qui ne peut excéder un an ou, si un accord de branche l’autori...
17 juil. 2023 · Il est obligatoire pour un contrat à mi temps de rédiger un contrat de travail écrit. À défaut, le contrat de travail peut considéré comme étant à temps plein. ⚠️ Attention : le contenu du contrat peut différer selon la durée du contrat (contrat à durée déterminée ou contrat à durée déterminée).
21 juin 2023 · Un salarié est à temps partiel lorsqu'il travaille pendant une durée inférieure à celle d'un salarié à temps plein. La durée minimale de temps de travail est précisée dans le contrat de...
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Travail à temps partiel : Comment défendre vos droits en tant que salarié ? Ce dossier juridique vous aide à comprendre vos droits en tant que salarié à temps partiel
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