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1 janv. 2024 · Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite. Le salarié porté conclut un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial et effectue une prestation pour le...
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique et hybride qui conjugue l’ autonomie et la souplesse du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié.
Le concept de portage salarial offre un statut innovant qui permet à des professionnels autonomes de créer ou d’exercer leur activité, en toute autonomie et en bénéficiant des avantages d’un salarié. Comment ça marche ?
Le portage salarial est défini par l’article L. 1254-1 du code du travail comme l’ensemble organisé constitué par la relation entre une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente, et, d’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et le salarié porté.
13 janv. 2019 · Qu'est-ce que le portage salarial ? « Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes » précise le Code du travail.
15 sept. 2021 · D'après l'article L. 1251-64 du Code du travail, "l e portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage.
En portage salarial, le salarié porté supporte les charges patronales et salariales. Ces charges servent à financer la sécurité sociale, et sont nécessaires pour bénéficier du chômage, de la retraite ou d’une complémentaire santé.
