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Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite. Le salarié porté conclut un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial et effectue une prestation pour le compte d'une entreprise cliente.
Quelles sont les conditions d'emploi du salarié porté ? Quelle est la rémunération du salarié porté ? Quelles sont les obligations de l'entreprise de portage et celles de l'entreprise cliente ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
Les informations diffèrent selon les situations propres aux entreprises ou au salarié porté.
Toute personne ayant l'expertise, la qualification et l'autonomie lui permettant de rechercher ses clients peut être un salarié porté.
Le salarié porté doit avoir au minimum une qualification professionnelle de niveau 5 (Bac +2) ou une expérience significative d'au moins 3 ans dans le même secteur d'activité.
Vous avez une question ? Vous souhaitez être accompagné (e) dans vos démarches ?
Comment identifier des missions à effectuer en portage salarial ? Si la plupart des missions freelance sont ouvertes aux salariés, en pratique nous vous recommandons de prêter attention à certains détails pour trouver des missions vraiment adaptées à votre statut de salarié porté. Des missions où le client est ouvert au portage salarial
Indiquez le tarif journalier ou horaire que vous facturez en moyenne a vos clients, hors TVA et hors frais refacturés. Notre outil de simulation précis et 100% fiable prend en compte l’ensemble des coûts supportés par le salarié porté.
13 janv. 2019 · Pour bénéficier du portage salarial, vous devez justifier d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui vous permettent de rechercher vous-même des clients et de convenir avec eux des conditions d'exécution de votre prestation et de son prix.
