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Portail SNPTES Syndicat national des personnels titulaires et contractuels de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur, de la recherche et de la culture.
Le traitement mensuel brut, hors prélèvements salariaux à partir du 1er janvier 2024. Pour les zones 1 et 2, il faut ajouter l’indemnité de résidence respectivement 3 % et 1 % du traitement brut. La valeur du point d’indice annuel au 1er juillet 2023 passe à 59,0734 € (soit 4,92 € par mois).
Bienvenue sur le forum SNPTES-UNSA. Cet espace de discussions vous est spécialement dédié. Il privilégie les échanges d'ordre professionnel et syndical. Il est libre d'accès et vous permettra de nous questionner afin d'obtenir rapidement une réponse à votre demande. N'hésitez pas à le parcourir.
Personnels des bibliothèques : 2022 - tableau d’avancement : taux de promotion. Le SNPTES vous informe de la parution des taux de promotion par tableau d'avancement au choix (avancement de grade) pour les personnels de bibliothèques (cat A, B et C).
Le Syndicat national des personnels titulaires et contractuels de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur, de la recherche et de la culture (SNPTES-UNSA) est un syndicat créé en 1953 sous le nom «Syndicat National du Personnel Technique de l'Enseignement Supérieur» [1], [2].
8 févr. 2024 · Concrètement, au SNPTES, on fait quoi ? Vous connaissez les actions du SNPTES à l’UBO, il est présent dans toutes les instances et s'implique quotidiennement dans la vie de l'établissement. Mais des actions concrètes sont menées à tous les niveaux de notre organisation à votre profit. Au niveau National
Syndicat National des Personnels Titulaires et contractuels de l’éducation nationale, de l’Enseignement Supérieur, de la recherche et de la culture. Organisation empreinte d’humanisme, le SNPTES-Unsa est attaché, depuis ses origines, aux valeurs républicaines de liberté, d’égalité, de fraternité et de laïcité.
11 juin 2021 · Le SNPTES demande donc instamment que les personnels ESAS puissent, le plus rapidement possible, bénéficier d’une prime individuelle valorisant leur implication dans les formations de l’enseignement supérieur. C’est pour le SNPTES une question d’égalité et de justice !
9 oct. 2020 · Le SNPTES annonce qu’il signera ce protocole qui comporte des avancées significatives pour les personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche : Le principe de convergence indemnitaire des personnels de l’ESR est acté. Il sera réalisé sur 7 ans à compter de 2021.
4 juil. 2024 · 5) Plan d’action de l’UL pour l’égalité professionnelle femmes-hommes reporté. 6) Avis sur le projet d’intégration porté par Mme Le Thi au sein du LCOMS. 7) Avis sur la nomination de la directrice de l’Ecole Doctorale BioSE au 1er septembre 2024.
