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Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ? Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?
24 mai 2023 · Lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour motif personnel, il doit le convoquer à un entretien préalable et lui envoyer une lettre de licenciement. Le salarié peut-il se...
Tout licenciement pour motif personnel doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse : Réelle, c’est-à-dire qui repose sur des faits objectifs, vérifiables et non sur une impression ou un jugement subjectif ; Sérieuse, c’est-à-dire suffisamment grave pour rendre inévitable le licenciement. Il convient d ...
25 oct. 2023 · Lorsque le motif est lié à la personne du salarié, le motif du licenciement est dit personnel. Nous faisons un point sur la réglementation. Tout déplier. Quelles sont les causes pouvant justifier...
Si vous voulez rompre le contrat de travail à durée indéterminée d'un salarié pour un motif personnel, vous devez respecter une procédure précise : entretien préalable, lettre de licenciement, préavis. Le salarié peut se faire assister, défendre ses droits et demander des indemnités.
Ce site vous informe sur les droits et les procédures en cas de licenciement pour motif personnel. Vous y trouverez des définitions, des exemples, des modèles de documents et des liens utiles.
11 juin 2024 · Le licenciement pour motif personnel est la rupture du contrat de travail pour des raisons spécifiques et individuelles liées à la personne du salarié. Il doit être justifié par une cause réelle et sérieuse et respecter une procédure légale. Découvrez les différences avec le licenciement pour motif économique et le licenciement abusif.
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