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Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit.
Le contrat de travail doit en général être écrit. Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail et, plus généralement, les attributions du salarié. Il entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.
Contrat de travail : les principales caractéristiques. Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la (…) Fiches pratiques. Est-il obligatoire d'avoir un contrat de travail écrit et signé ?
Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? Un employeur peut-il s'opposer à ce qu'un salarié soit juré d'assises ? Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un...
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin.
Ce dossier explique ce qu'est un contrat de travail, les règles du Code du Travail qui l'encadrent, et les obligations des employeurs et des salariés. Il aborde aussi la forme, la rédaction, la période d'essai et la rupture du contrat de travail.
14 févr. 2024 · Un contrat de travail est un accord légal entre un employeur et un employé, détaillant les conditions de l’emploi. Découvrez les différents types de contrats, les éléments essentiels à respecter et les règles à suivre pour rédiger un contrat de travail valide.
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