Résultats de recherche
19 sept. 2022 · Retrouvez plus de détails sur les CSP (Catégories Socioprofessionnelles), les groupes, les critères de définition et leur utilité en marketing.
21 juin 2023 · Qu'est-ce que le CSP ? Quel employeur doit proposer le CSP ? Quel salarié peut bénéficier du CSP ? À quel moment le CSP est-il proposé ? Le salarié a-t-il un délai pour accepter le CSP ?...
3 oct. 2023 · Lorsqu’un employeur procède au licenciement économique d’un de ses salariés, il peut être tenu de lui proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Quel est ce dispositif, et en quoi se caractérise-t-il ? Quels sont ses avantages et inconvénients ? Explications détaillées.
Vous êtes concerné par un licenciement économique et votre employeur vous propose d'adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ? Pour connaître les avantages du dispositif, les détails en matière d'indemnisation et exercer votre choix de manière éclairée, consultez notre questions / réponses. Le CSP, c'est accompagner !
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) permet d’assurer aux salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans un établissement (quel que soit son effectif) en redressement ou liquidation judiciaire, un ensemble de mesures leur permettant de retrouver au plus ...
Vous devez proposer le CSP à tout salarié licencié pour motif économique si votre entreprise comprend moins de 1 000 salariés ou si elle est en redressement ou liquidation judiciaire, quelle que soit sa taille. Informer votre salarié sur le contrat de sécurisation professionnelle.
Destiné aux salariés visés par un licenciement économique, le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) favorise leur reconversion grâce à plusieurs mesures. Un suivi personnalisé, une allocation plus élevée et sans différé, ainsi qu’une protection sociale maintenue, pendant 12 mois.
