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L'Urssaf service Tese permet aux entreprises de gérer l'ensemble de leurs salariés, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, contrat d'apprentissage...). L’employeur qui souhaite adhérer à ce service, doit utiliser exclusivement ce dispositif pour l’ensemble de ses salariés.
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La déclaration d’un arrêt de travail, quel que soit le type,...
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14 déc. 2023 · le service Tese pour la gestion de votre compte : aide au remplissage des formulaires en ligne, gestion des demandes d’adhésion, des contrats et des volets sociaux, calcul des cotisations, envoi des bulletins de paie, des décomptes de cotisations et des déclarations annuelles.
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Vérifié le 18 avril 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Lorsque le contrat de travail du salarié prend fin, l'employeur doit lui remettre des documents de fin de contrat. L'employeur remet notamment au salarié à la fin du contrat un certificat de travail.
Quelles sont les mentions obligatoires sur le certificat de travail ? À quel moment l'employeur le remet-il au salarié ? L'employeur peut-il être sanctionné s'il ne le délivre pas au salarié ?
Nous faisons le point sur la réglementation.
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Un salarié peut-il garder la complémentaire santé (mutuelle) employeur à la fin de son contrat ?
Que doit faire l'employeur en cas de décès d'un salarié ?
15 sept. 2021 · Le TESE ou titre emploi-service entreprise est une forme de contrat de travail destiné à simplifier les formalités d'embauche et de gestion des salariés dans les TPE. Le TESE est ainsi composé de deux volets : embauche et bulletin de paie. Quelles entreprises peuvent utiliser le TESE ? Le TESE est réservé aux entreprises de moins de 20 salariés.
Le Tese est un dispositif du réseau des Urssaf destiné à simplifier les formalités liées à l'embauche de salariés. Il a pour objectif de faire gagner du temps à l'employeur dans la gestion...
