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Peter Michael Senge (né en 1947) est un professeur de management et auteur américain, directeur du Center for Organizational Learning (Centre pour les organisations apprenantes) du MIT Sloan School of Management.
7 sept. 2023 · Découvrez le concept et la pratique de l’organisation apprenante, développée par le chercheur et professeur en management Peter Senge. Apprenez comment mettre en place ce modèle pour favoriser l’apprentissage, l’innovation et la collaboration dans votre entreprise.
Peter Senge décrypte dans “La cinquième discipline” les méthodes des entreprises qui ont su développer leur capacité à s’adapter en permanence et à apprendre plus vite que la concurrence. Nous avons condensé dans ce résumé les grands enseignements de ce livre.
30 mai 2014 · Le professeur au MIT et spécialiste des organisations explique comment la collaboration et le partage d'expériences sont la clé de la créativité et du progrès. Il aborde des sujets tels que la complexité, la soutenabilité, la collaboration préconcurrentielle et la formation.
- Rédactrice en Chef-Enjeux Les Echos
Un résumé du modèle de Senge basé sur la pensée systémique et l'apprentissage organisationnel. Le chapitre présente les sept freins à l'apprentissage et les conditions pour développer des organisations intelligentes.
- David Autissier, Isabelle Vandangeon-Derumez, Alain Vas, Kevin Johnson
- 2018
Peter Michael Senge (born 1947) is an American systems scientist who is a senior lecturer at the MIT Sloan School of Management, co-faculty at the New England Complex Systems Institute, and the founder of the Society for Organizational Learning.
8 janv. 2016 · Depuis l’enfance, on nous forme à fractionner les problèmes au lieu de les considérer dans leur ensemble. Résumé de l'ouvrage de Peter Senge publié aux éditions Eyrolles.
