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  1. consulter votre compte (synthèse, historique, e-Relevés) effectuer une opération (versement, arbitrage, remboursement)

  2. Choisir un acteur de référence de tenue de comptes c’est opter pour la fiabilité et la performance : interface de gestion financière optimale, délais de traitement réduits, services efficaces reposant sur une organisation intégrée entre la société de gestion et le teneur de comptes.

  3. Votre entreprise vient de vous informer du versement de votre Participation et/ou de votre Intéressement. Vous avez maintenant le choix entre épargner ces sommes dans vos dispositifs d’Epargne Salariale et Retraite, ou les percevoir immédiatement.

  4. 31 déc. 2022 · Amundi Epargne Salariale et Retraite accompagne plus de 110 000 entreprises et plus de 4 millions de salariés porteurs avec une offre complète de solutions pour la gestion de leur épargne. Pour consulter votre compte dEpargne Salariale & Retraite : découvrez notre site dédiée. Accès Amundi-EE.

  5. Espace sécurisé des correspondants.

  6. La liste de tous les fonds et mandats que vous détenez, avec les dernières informations financières associées (Valeurs liquidatives, performances, …). Tous les reportings, documents règlementaires et comptables de vos fonds, mais aussi tous les documents qui vous étaient auparavant adressés par votre Service Client.

  7. La gestion administrative de votre dispositif d’épargne salariale et retraite, assurée par Amundi Tenue de Comptes, est totalement intégrée à notre offre. Vous bénéficiez ainsi de plus de 40 ans d’expérience en matière de gestion de comptes, attestée et reconnue par une double certification "AFNOR Certification".

  8. Epargne salariale - Espace sécurisé

  9. La saisie de votre numéro de compte et de votre mot de passe est indispensable pour vous identifier et bénéficier, en toute sécurité, de vos services personnalisés. Contactez-nous : par messagerie sécurisée dans votre espace personnel du site, rubrique « Aide & contact » (24h/24h et 7j/7)

  10. Epargne Salariale. Ensemble des dispositifs permettant aux salariés d'être associés financièrement à la bonne marche de leur entreprise et/ou de se constituer une épargne avec l'aide de celle-ci. Ces trois dispositifs sont exonérés de cotisations sociales et d'impôt.