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(1) Le droit au travail est reconnu à chaque citoyen comme un droit fondamental. L’Etat doit tout mettre en oeuvre pour l’aider à trouver un emploi et à le conserver lorsqu’il l’a obtenu. (2) Le travail est un devoir national pour tout citoyen adulte et valide. (3) Le travail forcé ou obligatoire est interdit.
Le code du travail camerounais tire son origine dans la loi no 92-007 du 14 août 1992. Celle-ci instaure un code du travail en 177 articles. Principales dispositions. Contrat. Le droit camerounais instaure deux types de contrats : le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD).
un différend de travail ne peut entraîner de pour- suite à l’égard de cette personne que si une telle action incite une autre personne à rompre un contrat de travail ou constitue une ingérence...
Cameroun - Code du Travail et Textes d'application. Liste des lois et textes d’application. I - Code du Travail. LOI NO 92/007 DU 14 AOÛT 1992 PORTANT CODE DU TRAVAIL. II - Textes d’application du Code du travail. A - Formation professionnelle.
Le Code du Travail Camerounais 2018 est une réglementation qui régit les relations entre employeurs et employés au Cameroun. Il couvre divers aspects tels que les contrats de travail, les conditions de travail, la durée du travail, la rémunération, la sécurité et la santé au travail, et les conflits du travail.
Le Code du Travail au Cameroun constitue la principale législation régissant les relations de travail dans le pays. Il établit les conditions d'emploi, les droits et les obligations des employeurs et des travailleurs, et prévoit des dispositions spécifiques pour les contrats de travail, les salaires, les congés, la sécurité et la santé ...
Guide du code postal de Douala au Cameroun : Tout ce que vous devez savoir; Les 20 hommes les plus riches du Cameroun : Découvrez leur fortune; Épreuves du CEP au Cameroun : Téléchargez les PDF ici ! 5 idées de business rentable au Cameroun à explorer dès maintenant; Modèle de CV au Cameroun : Guide complet et exemples à télécharger
Le Code concerne galement des syndicats professionnels ; contrat de travail ; salaire ; conditions de travail ; la s curit et de la sant au travail ; organismes et moyens d ex cution ; institutions professionnelles ; et diff rends du travail. Le travail forc ou obligatoire est interdit.
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Le code du travail du 14 août 1992 abandonne un droit du travail très protecteur des salariés au profit d'un droit du travail qui allie la justice sociale et les impératifs économiques, c’est-à-dire les intérêts des travailleurs et la sauvegarde de l'entreprise qui doit faire face à la crise économique.
