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En tant qu'employeur, vous devez préparer la négociation annuelle obligatoire (NAO) dans votre entreprise. Il s'agit d'un rendez-vous majeur pour le dialogue social. Qui est concerné par cette NAO ? Avec qui négocier et surtout, quelles étapes devez-vous respecter pour mener à bien les négociations ? Découvrez comment bien préparer la
Que ce soit dans les médias ou au sein des entreprises, l’acronyme NAO ou négociations annuelles obligatoires est souvent utilisé pour désigner la négociation collective obligatoire sur les salaires.
Comment se déroule une NAO et qui est concerné ? Comment bien se préparer aux échanges et arguments de l'employeur ? Quels sont les 3 sujets à connaitre dans la négociation annuelle obligatoire ? Comment négocier les salaires en NAO ? Nous répondons à toutes ces interrogations dans ce dossier.
3 mars 2021 · Pour y voir plus clair, je vous propose un tour d’horizon complet sur les NAO : qui est concerné ? Pour négocier quoi et quand ? Comment se déroulent les réunions ? Quelles sont les conséquences des négociations ?
La négociation annuelle obligatoire (NAO) entre un employeur et les représentants des salariés ont pour objectif de favoriser et d’encadrer le dialogue social au sein des entreprises. Elles sont réglementées par le Code du travail ( articles L. 2242-1 à L. 2242-21 ) .
24 oct. 2022 · La périodicité avec l’obligation de négocier au moins tous les quatre ans. En pratique, les accords prévoient une négociation annuelle sur les rémunérations, les fameuses NAO dont on parle en début d’année lors des discussions sur les augmentations collectives de salaires.
Les NAO sont une obligation légale, dès lors que votre entreprise compte 50 salariés et dispose de délégués syndicaux. Faire l’impasse sur cette obligation vous condamne à un an d’emprisonnement et au versement d’une amende de 3 750 €.
