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25 avr. 2018 · 3679 : votre numéro CPAM dédié. Pour répondre plus efficacement à vos interrogations, l'Assurance Maladie met à votre disposition une ligne téléphonique nationale dédiée aux employeurs. Point d'entrée unique, elle vous permet depuis novembre 2017 de contacter plus facilement l'Assurance Maladie et d'obtenir des informations sur :
10 nov. 2023 · Transmettre l'arrêt. Vous devez transmettre les feuillets n°1 et n°2 du certificat de prolongation à la CPAM ou à la MSA et le feuillet n°3 à votre employeur. Si vous ne respectez pas l ...
C’est votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) qui vous versera vos indemnités journalières, sauf si votre entreprise prévoit le maintien de salaire en cas d'arrêt de travail. Dans ce cas, c’est votre employeur qui percevra les indemnités journalières versées par votre caisse primaire d'assurance maladie. C’est ce que l’on appelle la « subrogation ».
7 févr. 2024 · Vous ne pouvez pas refuser d'accorder le congé de paternité et d'accueil de l'enfant à un salarié, mais vous devez en être informé dans les délais prévus. En tant qu’employeur vous êtes soumis à une interdiction d’emploi pendant les 4 premiers jours de congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Les 21 et 28 jours restant ...
Nous voudrions effectuer une description ici mais le site que vous consultez ne nous en laisse pas la possibilité.
11 août 2023 · C'est à votre employeur d'apporter la preuve que la contre-visite médicale n'a pu avoir lieu du fait de votre absence ou de votre refus. Si le médecin-contrôleur n'a pu procéder à la visite ...
L’indemnisation versée par l’employeur vient compléter les indemnités journalières (IJ) de la Sécurité sociale. Les IJ de la Sécurité sociale sont versées après un délai de carence de 3 jours qui peut être supprimé dans certaines situations (renseignements auprès de la CPAM ou sur le site de l’Assurance maladie). Ces ...
